График выполнения и сдачи заданий СРС

Тема СРС Содержание СРС Форма контроля Кол-во часов Кол-во баллов
Введение в менеджмент. Важные категории и понятия. 1. Виды менеджмента 2. Типология менеджеров 3. Свойства современного менеджера 4. Модели менеджмента 5. Роли менеджера в управлении компанией. 6. Традиционное направление менеджмента 7. Гуманитарное направление менеджмента 8. Современные направления менеджмента лаконичный конспект, схемы
Организация как субъект и объект управления График выполнения и сдачи заданий СРС 1. Организационные структуры компаний грядущего 2. Перспективы направления развития организации 3. Систематизация организаций 4. Суть организационной культуры 5. Структура организационной культуры 6. Роль управляющего в формировании организационной культуры лаконичный конспект, схемы
Постановка целей и планирование в организации 1. Суть и место планирования в менеджменте 2. Система прогнозов и планов предприятия 3. Цели конторы и их систематизация 4. Виды планирования График выполнения и сдачи заданий СРС 5. Бизнес – план и его структура
Организация как функция управления 1. Главные типы административно – управленческого аппарата 2. Принципы оптимального делегирования в менеджменте 3. Понятие делегирования и его цели 4. Понятия ответственность и возможности 5. Препятствия к действенному делегированию возможностей лаконичный конспект, схемы
Координация 1. Эволюция коммуникаций в научных школах менеджмента 2. Опишите препятствия на путях межличностного информационного обеспечения График выполнения и сдачи заданий СРС 3. Суть координации 4. Свойство инфы 5. Коммуникационный процесс лаконичный конспект, схемы
Мотивация 1. Мотивирование исполнительной деятельности 2. Концепция мотивации Владимира Герчикова 3. Понятие категории мотивации 4. Современные подходы к мотивации персонала организации лаконичный конспект, схемы
Контроль 1. Принципы действенного контроля 2. Виды контроля 3. Черта действенного контроля лаконичный конспект, схемы
Личность в организации 1. Необходимость суть График выполнения и сдачи заданий СРС и эволюция самоменеджмента 2. Организация личной работы управляющего 3. Современный русский менеджер социально – демографический портрет 4. Типология русских управляющих 5. Личность в организации лаконичный конспект, схемы
Управленческие решения 1. Аспекты принятия управленческих решений. 2. Типовые подходы к принятию решений. 3. Управленческое решение суть и содержание 4. Способы принятия управленческих решений 5. Характеристики свойства и эффективности управленческих решений 6. Подготовка кроссворда лаконичный конспект График выполнения и сдачи заданий СРС, схемы
Лидерство и власть. Организационная культура. 1. Общая черта заморочек лидерства 2. Неувязка параметризации стилевых черт лидерства 3. Работа и главные свойства менеджмента 4. Власть и воздействие. Источники власти. 5. Баланс власти в организации 6. Самоменеджмент и стиль управляющего 7. Понятие лидерства 8. Личностный подход к лидерству. Теория черт. 9. Поведенческий подход к лидерству 10. Ситуационный подход График выполнения и сдачи заданий СРС к лидерству 11. Модель лидерства Ицхака Адизеса лаконичный конспект, схемы
Принципы развития и закономерности функционирования организации 1. Современные тенденции развития организации 2. Модели организационного развития 3. Организация как открытая система. 4. Принципы статического и динамического состояния организации 5. Понятие закона и его систематизация 6. Закон синергии 7. Закон самосохранения 8. Закон развития организации 9. Закон информированности и упорядоченности 10. Специальные законы организации График выполнения и сдачи заданий СРС лаконичный конспект, схемы
Теории и подходы к осуществлению организационных конфигураций 1. Опишите несколько обстоятельств по которым работники могут оказывать сопротивление изменениям и что нужно сделать чтоб понизить это сопротивление 2. Разглядите докажите какой стиль управления больше подходит для реализации конфигураций в вашей организации (на примере определенной организации) 3. Главные График выполнения и сдачи заданий СРС предпосылки сопротивления организационным изменениям 4. Стратегии организационных конфигураций 5. Главные способы преодоления сопротивления персонала организационным изменениям 6. Проведение организационных конфигураций 7. Типы конфигураций лаконичный конспект, схемы
Организационное поведение 1. Поведение организации 2. Поведение индивидума 3. Поведение группы 4. Организация и её актуальный цикл 5. Корпоративная культура 6. Причины, определяющие поведение индивидума в организации 7. Компетенция персонала 8. Особенности группового поведения лаконичный конспект, схемы
Взаимодействие График выполнения и сдачи заданий СРС людей в организации 1. Научные подходы к дилеммам коммуникации: Школа научного управления 2. Школа человечьих отношений 3. Системный подход к коммуникациям в организациях. 4. Понятие группы главные черты 5. Формальные и неформальные группы 6. Коммуникативное поведение в организации 7. Стресс в деловом мире 8. Конфликт, зарождение и развитие 9. Типы конфликтов 10. Управление конфликтом 11. Принципные модели процесса График выполнения и сдачи заданий СРС коммуникации и их применение лаконичный конспект, схемы
Итого

Учебно-методические материалы для самостоятельной работы обучающихся из числа инвалидов и лиц с ограниченными способностями здоровья предоставляются в формах, приспособленных к ограничениям их здоровья и восприятия инфы.

Для лиц с нарушениями зрения:

– в печатной форме увеличенным шрифтом,

– в форме электрического документа График выполнения и сдачи заданий СРС,

– в форме аудиофайла,

– в печатной форме на языке Брайля.

Для лиц с нарушениями слуха:

– в печатной форме,

– в форме электрического документа.

Для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата:

– в печатной форме,

– в форме электрического документа,

– в форме аудиофайла.


grafik-provedeniya-vfsk-gto-v-niu-belgu-na-2017-18-uchebnij-god.html
grafik-proverki-prohozhdeniya-praktiki.html
grafik-raboti-otkritih-priemnih-komissii-po-kachestvu-obrazovaniya-studencheskogo-soveta-rudn-na-vesennij-semestr-2015-2016-uchebnogo-goda.html